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晋江老板:让工资高而不“贵”

来源:M88明升官网 | 时间:2019-04-12

  对十八大提出的人均收入翻番的目标,泉州企业家认为,通过产业升级、创新,既可以提高工资,又保证利润

  “低工资带来的人口红利几乎没了,我们还靠老方法赚钱,别说2020年,现在都很困难。”12月12日,省委常委、宣传部长袁荣祥率媒体赴泉州、三明开展大型主题采访活动,在泉州企业家座谈会上,恒安集团首席执行官许连捷如是说。

  对于十八大提出的城乡居民人均收入翻番的目标,与会企业家认为,通过产业升级,多种创新,可以让工资高而不“贵”。

  晋江民企发达,不少是服装、纺织等劳动密集型企业。安踏、凤竹、361度等每家都有数千名员工,工资是生产成本的大头。十八大提出到2020年实现全面建成小康社会目标,城乡居民人均收入比2010年翻一番。作为工薪阶层,企业员工提高收入的主要方式恐怕就是涨工资了。这一点,与会的晋江老板们都很清楚。

  许连捷说,现在工资比以往涨了不少,有些老板觉得自己赚的是“微利”,再涨很难,其实工资不是“高”,而是“贵”。

  “发达国家工资更高,但企业照样发展得好。如果我们和他们的技术、效率差距缩短一点,就有很大发展空间。”他说,现在恒安新的设备、厂房都是按未来发展的要求设置的,目的是通过产业升级来扩大利润空间。

  会上,凤竹、安踏等集团的老总们对许连捷的说法也挺赞同。其实通过产业升级既提高工资,又保证利润,很多晋江企业都在用。今年以来,晋江当地政府也在推动企业技改,截至11月,已经投资58.1亿元,还推广了安踏科技创新、恒安的精益管理经验。

  361度有员工近6000人,平均每人月基本工资近3000元。为赶上形势,去年底公司从意大利引进了三条自动化生产线,生产成本降低了三分之一,使工资有了继续上升的空间。

  不过,361度副总经理侯朝晖透露,除了涨工资,创新性地为员工生活提供各种福利也是留住人才的好办法。

  12月13日上午,袁荣祥一行来到361度职工活动中心。容纳千人的大食堂里干干净净,墙壁上贴着每日食谱、饭菜来源、何人购买等内容。

  宽大的健身房里,一排排健身自行车很有专业范。在“情绪疏导室”里放着一个老板造型的充气不倒翁,“有情绪就揍上几拳,疏导一下”。

  36岁的邓小彪是重庆人,10年前在361度当车间工人,现在已是中层干部,在晋江也落地生根了。他说,留在晋江是看重这里企业家们都有一股闯劲,会想法子。另外,当地政府对外来务工者的关注也很重要,晋江今年向企业优秀人才低价提供了490套保障性住房,邓小彪也是受益者,“这让我觉得在这里打拼挺值”。(记者 缪星象/文 包华/图)